招聘外包流程（RPO）是一种以客户我向导，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

  招聘外包流程（RPO）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，刷选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就说，RPO可以提供的是“起点到终点（END to END）”的一站式服务。招聘流程外包（RPO）是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具备有相应的资质和经验，并按这个招聘流程来委托公司招聘所需人才。

  招聘流程外包（RPO）是宏远科创的传统业务。公司为了提供更好更优质的RPO业务，建立了专业的人力资源招聘团队，通过线上招聘平台，线下招聘渠道。快速对接企业的招聘需求，解决企业单位的用人之需。真正做到让企业只为业务负责，而RPO为人才负责。

  除了建立专业高效的招聘团队，公司太特地配备了有着7年IT外包服务经验的专家来管理和运作RPO业务。在对客户的人才需求，优先级以及技术要求等诸多罂粟分析之后，利用评价工具和管理流程，推出合理可行的招聘计划，并严格按照计划执行与推进，已保证团队运行的效率和对接客户需求的及时与准确。

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